Le CIG de la Grande Couronne, soucieux d’accompagner les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines et de proposer à leurs agents de bénéficier de prestations mutualisées a lancé, dès 2009, une mise en concurrence qui a débouché sur la mise en place d’un contrat-cadre d’action sociale, renouvelé une première fois en 2014 et de nouveau à partir de janvier 2020 pour une durée de cinq ans. Ce contrat s'inscrit dans un objectif plus global d'accompagnement social de l'emploi.
